Op de werkvloer kunnen ongewenste omgangsvormen of misstanden voorkomen. Dit kan leiden tot stress, onveiligheid, ziekteverzuim en zelfs vertrek van medewerkers. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om hun personeel hiertegen te beschermen. De ondernemingsraad (OR) speelt hierin een cruciale rol, net als de vertrouwenspersoon. Samen dragen zij bij aan een veilige en gezonde werkomgeving.
Wat is psychosociale arbeidsbelasting?
Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) omvat stressfactoren op het werk, zoals (seksuele) intimidatie, agressie, discriminatie en een te hoge werkdruk. Het is een van de grootste arbeidsrisico’s: maar liefst een derde van het ziekteverzuim hangt ermee samen.
De OR en de vertrouwenspersoon: een sterk duo
De OR heeft instemmingsrecht op PSA-beleid en de aanstelling van een vertrouwenspersoon. Dit betekent dat de OR invloed heeft op het profiel, de werkwijze en de rol van deze functionaris binnen de organisatie. Een vertrouwenspersoon biedt medewerkers een laagdrempelig aanspreekpunt voor hun zorgen en draagt bij aan een veilige werkomgeving. Dit heeft veel voordelen:
✔ Voorkomt escalatie van problemen
✔ Vermindert ziekteverzuim en personeelsverloop
✔ Bespaart kosten en voorkomt boetes
✔ Creëert een prettige en gezonde werksfeer
Samenwerking voor een veilige werkomgeving
Een goede samenwerking tussen de OR en de vertrouwenspersoon is essentieel. Door minimaal eens per jaar te overleggen, zorgen beide partijen voor een effectief beleid en een prettige werksfeer.
Wil je als OR bijdragen aan een veilige werkomgeving? Zet de vertrouwenspersoon op de agenda en maak PSA bespreekbaar!
